岗位职责：

1. 负责薪酬福利待遇管理；

2. 负责考核方案的修订和落实；

3. 负责教职工招聘及入职相关工作；

4. 负责新教师及职员培训工作；

5. 劳动关系管理和劳动争议处理。

   
   

   应聘要求：

   1.人力资源相关专业，本科以上学历；

   2.2年以上薪酬、考核、招聘、培训、劳动争议相关模块工作经验；

   3.有良好的团队合作意识、沟通能力，责任心强，能承受一定的工作压力，从事过教育行业者优先考虑。