岗位职责：

1.负责考核方案的修订和落实；

2.负责教职工招聘及入职相关工作；

3.负责新教职员工培训工作；

4.劳动关系管理和劳动争议处理；

5.负责外教招聘及团队管理；

应聘要求：

1.人力资源相关专业，硕士以上学历，留学硕士优先考虑；

2.2年以上薪酬、考核、招聘、培训、劳动争议相关模块工作经验；

3.有良好的团队合作意识、沟通能力，责任心强，能承受一定的工作压力，从事过教育行业者优先考虑。

4.英语口语可以作为工作语言。